人社部在6月17日发布了关于2024年养老金调整的通知，明确今年养老金将上涨3%。这一消息对于广大退休人员来说无疑是一个好消息，但人社部在公告中释放的一个重要信号——强化约束机制，引发了社会各界的广泛关注。

在养老金调整办法上，虽然大体步骤未变，但具体的调整金额和方式却有了新变化。那么，在这样的背景下，有人提出的“养老金低于3000多涨，高于6000少涨”的差异化调整方案真的可行吗？

一、养老金调整办法概述

首先，我们来回顾一下养老金调整的基本办法。人社部在公告中明确指出，养老金调整依然遵循“三步走”的原则：

定额调整：同一地区的退休人员都将获得相同额度的增加，体现了社会公平。

挂钩调整：调整金额与退休人员的缴费年限和养老金水平挂钩，旨在激励多缴多得、长缴多得。

倾斜调整：对高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员给予额外的照顾，体现了社会关怀。

二、强化约束机制的新动向

虽然养老金调整的基本步骤未变，但人社部在公告中特别强调了“强化激励约束机制，合理确定具体调整办法”。这一变化意味着，在养老金调整过程中，将更加注重激励与约束的平衡，避免过去可能出现的“一刀切”式调整。

具体来说，过去4年的养老金调整通知都强调了要进一步强化激励，适当加大挂钩调整的比例。但今年的通知却有所变化，没有再明确提出加大挂钩调整比例的要求，而是强调要合理确定具体调整办法。这意味着各地在制定养老金调整细则时，需要综合考虑多种因素，既要体现激励作用，又要注重公平性。

三、“一刀切”的差异化调整真的可行吗？

在这样的背景下，有人提出了“养老金低于3000多涨，高于6000少涨”的差异化调整方案。然而，这一方案真的可行吗？我们可以从以下两个方面进行反驳：

调整方案的一致性

人社部在公告中明确指出，今年企业和机关事业单位退休人员的养老金调整方案是一致的。这意味着无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，都将按照相同的标准进行调整。

如果采取“一刀切”的差异化调整方案，将不可避免地导致两类退休人员之间的不公平现象。这不仅违背了社会公平的原则，也可能引发社会不满和矛盾。

缴费人员的积极性

差异化调整方案还可能导致缴费人员的积极性下降。如果养老金的调整与个人的缴费年限和养老金水平关系不大，甚至出现了“少缴多得”的现象，那么将很难激励在职人员积极缴纳养老保险费用。

曹俊杰指出，举办此次武装越野实战练兵比武是践行习近平总书记“平时多流汗、战时少流血”重要指示精神，深化党的二十大精神的具体行动，是贯彻公安部、省厅“砺剑2024”实战练兵常态化部署，激发全警练兵热情、提升民警体能技能、锻造“四个铁一般”队伍的重要举措，也是选拔队员备战省厅比武，全方位展示晋中公安队伍扎实作风、过硬素质的一次预演。全市公安机关和广大民警要以此次比武为契机，坚持实战导向，推进以赛促练，推动形成常态化、制度化、科学化的实战练兵机制，不断提升全体公安民警克敌制胜本领和安全防护水平，以政治安全、社会安定、人民安宁的优异成绩和担当，为推进平安晋中建设再立新功。

这不仅会影响养老保险基金的积累和发展，也可能对养老保险制度的可持续性造成威胁。

结语

综上所述，虽然人社部在养老金调整中强调了强化激励约束机制的新动向股票融资利率是多少，但“一刀切”的差异化调整方案并不可行。在养老金调整过程中，我们需要综合考虑多种因素，既要体现激励作用，又要注重公平性。只有这样，才能确保养老保险制度的可持续发展，为广大退休人员提供更加坚实的生活保障。